{"id":163736,"date":"2026-10-19T15:49:10","date_gmt":"2026-10-19T13:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/zvk.meinezvk.de\/?page_id=163736"},"modified":"2026-11-09T07:11:32","modified_gmt":"2026-11-09T06:11:32","slug":"neue-foerderlogik-ab-dem-01-01-207","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zvk.meinezvk.de\/?page_id=163736","title":{"rendered":"Informationen zur staatlichen F\u00f6rderung ab 01.01.2027"},"content":{"rendered":"
\n

Was \u00e4ndert sich f\u00fcr Sie?<\/h2>\n

\n Mit Wirkung vom 01.01.2027 wird die staatliche F\u00f6rderung der Altersvorsorge neu geregelt.
\n F\u00fcr Versicherte der ZVK Th\u00fcringen betrifft dies insbesondere die H\u00f6he und Berechnung der Zulagen.\n <\/p>\n

\n Lassen Sie bereits einen Vertrag bei uns f\u00f6rdern, besteht zun\u00e4chst kein Handlungsbedarf.
\n Die bisherige F\u00f6rderung kann fortgef\u00fchrt werden.
\n Ab 2027 k\u00f6nnen Sie au\u00dferdem pr\u00fcfen, ob die neue F\u00f6rderung f\u00fcr Sie g\u00fcnstiger ist.\n <\/p>\n

\n

Das Wichtigste auf einen Blick<\/h3>\n
    \n
  • Ein bestehender Vertrag bleibt unver\u00e4ndert erhalten.<\/li>\n
  • Die bisherige F\u00f6rderung kann weiter genutzt werden.<\/li>\n
  • Ein Wechsel in die neue F\u00f6rderung ist m\u00f6glich.<\/li>\n
  • \n Welche Variante f\u00fcr Sie g\u00fcnstiger ist, h\u00e4ngt unter anderem von Ihren Beitr\u00e4gen, Ihrem Einkommen sowie der Anzahl ber\u00fccksichtigungsf\u00e4higer Kinder ab.\n <\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n
    <\/span>Auswirkungen auf die betriebliche Altersvorsorge in der ZVK Th\u00fcringen<\/div>
    <\/p>\n
    \n

    Auswirkungen auf die betriebliche Altersvorsorge in der ZVK Th\u00fcringen<\/h3>\n

    \n F\u00fcr alle bestehenden Vertr\u00e4ge mit staatlicher F\u00f6rderung gilt ein vollst\u00e4ndiger gesetzlicher Bestandsschutz. Es erfolgt keine automatische Umstellung auf die neue F\u00f6rderung und auch keine sonstige \u00c4nderung an den Bestandsvertr\u00e4gen.<\/p>\n

    Ein Wechsel der Bestandsvertr\u00e4ge in die neue F\u00f6rderung erfolgt sowohl <\/p>\n

      \n
    • in der Pflichtversicherung mit Nettomodell, als auch <\/li>\n
    • in der Freiwilligen Versicherung mit staatlicher F\u00f6rderung<\/li>\n<\/ul>\n

      nur auf ausdr\u00fccklichen Wunsch des Versicherten.
      \nDer Wechsel kann ab dem 01.01.2027 durch eine einfache Erkl\u00e4rung in Textform veranlasst werden. <\/p>\n

      Dabei ist zu beachten<\/strong>, dass die Entscheidung f\u00fcr die neue F\u00f6rderung nicht vertragsweise getroffen werden kann. Erkl\u00e4rt der Versicherte uns oder einem anderen Anbieter gegen\u00fcber, dass er f\u00fcr einen Vertrag die neue F\u00f6rderung in Anspruch nehmen m\u00f6chte, wirkt sich diese Entscheidung auf alle bestehenden Vertr\u00e4ge mit staatlicher F\u00f6rderung anbieter\u00fcbergreifend aus.
      \nEine R\u00fcckkehr zur bisherigen F\u00f6rderung ist nach dem wirksamen Wechsel zur neuen F\u00f6rderung nicht mehr m\u00f6glich.<\/p>\n<\/section>\n

      <\/div><\/div>\n

      <\/span>Die F\u00f6rderung im direkten Vergleich <\/div>
      <\/p>\n

      \n Die F\u00f6rderung im direkten Vergleich
      \n <\/h2>\n
      \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      F\u00f6rderung bisher<\/th>\nF\u00f6rderung ab 01.01.2027<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Grundzulage<\/th>\n<\/tr>\n
      \n max. 175 \u20ac pro Jahr<\/strong><\/p>\n
        \n
      • \n bei Zahlung des Mindesteigenbeitrages von 4 % des rentenversicherungspflichtigen Vorjahresbruttoeinkommens\n <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
      		\n max. 540 \u20ac pro Jahr<\/strong><\/p>\n
        \n
      • 50 Cent je eingezahlten Euro bis 360 \u20ac<\/li>\n
      • 25 Cent je eingezahlten Euro von 360 \u20ac bis 1.800 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      Kinderzulage<\/th>\n<\/tr>\n
      \n max. 300 \u20ac pro Kind pro Jahr<\/strong><\/p>\n
        \n
      • \n bei Zahlung des Mindesteigenbeitrages von 4 % des rentenversicherungspflichtigen Vorjahresbruttoeinkommens\n <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
      		\n max. 300 \u20ac pro Kind pro Jahr<\/strong><\/p>\n
        \n
      • bei Zahlung des Eigenbeitrages von 300 \u20ac<\/li>\n
      • darunter pro eingezahltem Euro 1 \u20ac Kinderzulage<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      Mindesteigenbeitrag<\/th>\n<\/tr>\n
      \n
        \n
      • \n 4 % des rentenversicherungspflichtigen Vorjahresbruttoeinkommens\n <\/li>\n
      • Sockelbetrag mind. 60 \u20ac pro Jahr<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
      		\n
        \n
      • beitragsproportionale Zulagenf\u00f6rderung<\/li>\n
      • mind. 120 \u20ac pro Jahr f\u00fcr Zulagenbezug<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      \n Maximal gef\u00f6rderter Eigenbeitrag \/ Sonderausgaben\n <\/th>\n<\/tr>\n
      \n
        \n
      • 2.100 \u20ac inklusive Zulagen<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
      		\n
        \n
      • 1.800 \u20ac Eigenbeitrag zuz\u00fcglich Zulagen<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n

        <\/div><\/div>\n

        <\/span>Rechner: Welche F\u00f6rderung ist besser f\u00fcr mich?<\/div>
        <\/p>\n
        \n