Aus aktuellem Anlass haben wir f\u00fcr Sie die wichtigsten Auswirkungen von Kurzarbeit und Besch\u00e4ftigungsverboten nach dem IfSG auf die Zusatzversorgung zusammengefasst.<\/p>\n
Kurzarbeit<\/strong><\/p>\n W\u00e4hrend der Kurzarbeit bestehen die Versicherungsverh\u00e4ltnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Zusatzversorgungskasse fort.<\/p>\n Zusatzversorgungspflichtiges Entgelt ist im Zeitraum der Kurzarbeit nur das vom Arbeitgeber gezahlte, reduzierte steuerpflichtige Arbeitsentgelt. Allein auf dieses Entgelt sind die Umlagen und Beitr\u00e4ge an die ZVK zu entrichten und nur dieses Entgelt ist in den Meldungen an die ZVK zu ber\u00fccksichtigen. Es ist nicht erforderlich, f\u00fcr die Zeit der Kurzarbeit mit zusatzversorgungspflichtigem Entgelt gesonderte Versicherungsabschnitte in den Meldungen zu bilden.<\/p>\n Wird die Arbeitszeit im Rahmen der Kurzarbeit auf null reduziert und infolgedessen auch kein Arbeitsentgelt an die Besch\u00e4ftigten gezahlt, f\u00e4llt f\u00fcr derartige Zeitr\u00e4ume auch kein zusatzversorgungspflichtiges Entgelt an. Es sind also keine Umlagen und Beitr\u00e4ge an die ZVK zu entrichten. Es handelt sich meldetechnisch um entgeltlose Fehlzeiten (Versicherungsmerkmal 40). Auch in Kurzarbeit ist ein Versicherungsabschnitt mit Versicherungsmerkmal 40 nur dann zu melden, wenn der Zeitraum einen ganzen Kalendermonat oder l\u00e4nger umfasst.<\/p>\n In keinem Fall<\/strong> zusatzversorgungspflichtiges Entgelt ist das von der Agentur f\u00fcr Arbeit gezahlte Kurzarbeitergeld.<\/strong><\/p>\n Zusatzversorgungspflichtig<\/strong> sind, neben dem vom Arbeitgeber gezahlten Arbeitsentgelt, auch:<\/p>\n Sollten sich aus den derzeit laufenden Redaktionsverhandlungen zum genannten Tarifvertrag weitere Informationen ergeben, werden wir Sie dar\u00fcber auf dem Laufenden halten. Quarant\u00e4ne und Besch\u00e4ftigungsverbot nach dem Infektionsschutzgesetz<\/strong><\/p>\n Stellt der Arbeitgeber ohne dass bereits ein Besch\u00e4ftigungsverbot besteht, Besch\u00e4ftigte unter Fortzahlung des Entgelts f\u00fcr eine Quarant\u00e4ne von der Arbeit frei, sind aus dem fortgezahlten Entgelt weiterhin Umlagen und Beitr\u00e4ge an die ZVK entrichtet werden.<\/p>\n Wird f\u00fcr Besch\u00e4ftigte ein Besch\u00e4ftigungsverbot nach dem IfSG ausgesprochen, erhalten die Betroffenen f\u00fcr den Verdienstausfall Entsch\u00e4digungszahlungen nach \u00a7 56 IfSG. Bei diesen Entsch\u00e4digungszahlungen handelt es sich nicht um zusatzversorgungspflichtiges Entgelt. Es handelt sich nicht um eine Entgeltfortzahlung und es ist auch kein fiktives Entgelt zu melden.<\/p>\n Zeiten f\u00fcr die Entsch\u00e4digungen nach \u00a7 56 IfSG erhalten werden, sind daher entgeltlose Fehlzeiten und bei anhaltendem Bezug von einem Kalendermonat oder mehr als solche mit Versicherungsmerkmal 40 zu melden.<\/p>\n Wichtiger Hinweis<\/strong><\/p>\n Sollten sich die vorstehenden, auf aktuellen Informationen beruhenden Bewertungen \u00e4ndern, etwa im Fall einer ge\u00e4nderten Positionierung der Tarifvertragsparteien, werden wir Sie umgehend informieren.<\/p>\n
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